जेव्हा कर आकारणीचा विचार केला जातो, तेव्हा पगाराचे उत्पन्न हे आयकर कायदा, 1961 अंतर्गत सर्वात छाननी केलेले हेड आहे. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भरपाई पॅकेजचा भाग म्हणून विविध प्रकारचे भत्ते मिळतात. हे भत्ते एखाद्या व्यक्तीच्या कर दायित्वावर लक्षणीय परिणाम करू शकतात. या ब्लॉगमध्ये, आम्ही 'पगार' या शीर्षकाखाली विविध प्रकारचे भत्ते आणि त्यांना प्राप्तिकर कायदा, 1961 अंतर्गत कसे वागवले जाते ते पाहू.
भत्ते म्हणजे काय?
भत्ते हे वेतनाव्यतिरिक्त ठराविक नियतकालिक रक्कम असतात, जे नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना देतात. हे भत्ते पूर्णतः करपात्र, अंशतः करपात्र किंवा पूर्णतः करमुक्त असू शकतात, त्यांचे स्वरूप आणि आयकर कायद्याच्या तरतुदींवर अवलंबून.
तुम्हाला हे माहित असलेच पाहिजे की दोन कर व्यवस्था सह-अस्तित्वात आहेत, नवीन कर व्यवस्था जी कमी कर दरांसाठी ओळखली जाते आणि जुनी कर व्यवस्था जी कपाती आणि सवलतींसाठी ओळखली जाते.
आता, आर्थिक वर्ष 23-24 पासून, नवीन कर व्यवस्था ही डीफॉल्ट कर व्यवस्था आहे आणि येथे फक्त इयत्ता INR 50,000 ची वजावट विशिष्ट धडा VI A च्या कपातीशिवाय पगारातून वजावट म्हणून उपलब्ध आहे. या नियमांतर्गत सर्व भत्ते पूर्णपणे करपात्र आहेत.
तथापि, काही भत्ते आहेत जे प्राप्तिकराच्या जुन्या नियमानुसार अंशतः किंवा पूर्णपणे करमुक्त आहेत.
भत्त्यांचे प्रकार
अंशतः करपात्र भत्ते
हे भत्ते एका विनिर्दिष्ट मर्यादेपर्यंत अंशतः प्राप्तिकरातून मुक्त आहेत. उर्वरित रक्कम कर्मचाऱ्याच्या एकूण पगारात जोडली जाते आणि त्यानुसार कर आकारला जातो.
घरभाडे भत्ता (HRA)
HRA हा सर्वात सामान्य भत्त्यांपैकी एक आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा महत्त्वाचा घटक आहे. एचआरएवरील सूट खालीलपैकी सर्वात कमी म्हणून मोजली जाते:
- वास्तविक एचआरए प्राप्त झाले
- पगाराच्या 50% (मेट्रो शहरांमध्ये राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी) किंवा 40% पगार (नॉन-मेट्रो शहरांमध्ये राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी)
- पगाराच्या 10% पेक्षा जास्त भाडे दिले जाते
उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला दरमहा ₹20,000 चा HRA मिळत असेल, दरमहा ₹25,000 भाडे दिले असेल आणि त्याचा पगार ₹50,000 प्रति महिना (मूलभूत + DA) असेल, तर HRA सूट खालीलप्रमाणे मोजली जाईल:
वास्तविक HRA प्राप्त झाले: प्रति वर्ष ₹2,40,000
पगाराच्या 50%: प्रति वर्ष ₹3,00,000
पगाराच्या उणे 10% भाडे दिले: ₹2,40,000 प्रति वर्ष (₹25,000 - ₹5,000) * 12
अशा प्रकारे, सूट रक्कम ₹2,40,000 असेल.
अनेकदा, आम्ही ऐकले आहे की जोडीदाराला किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांना भाडे भरणे HRA कपातीसाठी पात्र आहे. तथापि, असे अनेक निवाडे आहेत जेथे असे आढळून आले की जर योग्य पायवाट ठेवली गेली असेल, उदा. घर भाडे घेत असलेल्या व्यक्तीच्या नावावर आहे, योग्य भाडे करार आहे, भाड्याचे मासिक पेमेंट आहे. बँक व्यवहारांद्वारे आणि घरमालक हे भाड्याचे उत्पन्न हे मुख्य घराच्या मालमत्तेमध्ये लेट आउट श्रेणी अंतर्गत ऑफर करतो, नंतर हे निर्णय त्याच्या कुटुंबातील सदस्याला भाडे देण्यासाठी करदात्याला HRA मधून सूट देतात. तथापि, असा व्यवहार करण्यापूर्वी, सराव करणाऱ्या सीएचा सल्ला घ्यावा.
विशेष भत्ता: यामध्ये मुलांच्या शिक्षणासाठी, वसतिगृहाचा खर्च इत्यादी भत्ते समाविष्ट आहेत. या कायद्यांतर्गत निर्दिष्ट केलेल्या काही मर्यादेपर्यंत सूट आहे.
विशेष भत्ते
मुलांचा शिक्षण भत्ता आणि वसतिगृह भत्ता यासारखे विशेष भत्ते काही मर्यादेपर्यंत सूट आहेत:
मुलांचा शिक्षण भत्ता: जास्तीत जास्त दोन मुलांसाठी दरमहा ₹100 पर्यंत सूट.
वसतिगृह खर्च भत्ता: जास्तीत जास्त दोन मुलांसाठी दरमहा ₹300 पर्यंत सूट.
या भत्त्यांचा लाभ आपण कसा घेऊ शकतो?
जेव्हा तुम्ही नवीन संस्थेत कर्मचारी म्हणून सामील होता, तेव्हा बहुतेक नियोक्ते परवानगी दिलेल्या CTC मध्ये तुमची पगार रचना तयार करण्याचा पर्याय देतात. तुम्ही HRA सह भत्त्यांची पुरेशी रक्कम निवडू शकता आणि त्यानुसार तुमच्या करांची योजना करू शकता.
तसेच, जर तुमचा नियोक्ता सोयीस्कर असेल, तर तुम्ही त्याच्याशी करार करू शकता जिथे तुम्ही पगाराऐवजी व्यावसायिक फी काढू शकता आणि अनुमानित कर आकारणीचा लाभ घेऊ शकता जिथे तुम्ही करासाठी प्राप्त झालेल्या व्यावसायिक फीच्या फक्त 50% देऊ शकता.
निष्कर्ष
'पगार' हेड अंतर्गत विविध भत्ते समजून घेणे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही महत्त्वाचे आहे. योग्य नियोजन आणि जागरुकता कर दायित्वांना अनुकूल करण्यात मदत करू शकते. कर्मचाऱ्यांनी तपशीलवार नोंदी ठेवल्या पाहिजेत आणि कर व्यावसायिकांशी सल्लामसलत केली पाहिजे जेणेकरून ते उपलब्ध सूट आणि कपातीचा पूर्ण लाभ घेत आहेत.
भत्त्यांची गुंतागुंत आणि त्यांचे कर परिणाम शोधणे आव्हानात्मक असू शकते, परंतु माहिती दिल्याने चांगले आर्थिक नियोजन आणि आयकर कायदा, 1961 चे पालन होऊ शकते.
